Indische Programmierer finden: 7 Tipps

Die Nachfrage nach IT Dienstleistungen ist hoch. Dementsprechend werden auch viele Entwickler gesucht.

Im Beitrag ein paar Informationen wie man indische IT Experten finden kann.

1) Grosse IT Dienstleister

Ein klassischer Weg ist es, über IT Dienstleister Programmierer in Südasien zu finden. Es gibt grosse Konzerne dort, wie Cognizant oder auch Firmen wie Wipro, welche in der Lage sind, grosse IT Teams mit mehreren Hundert, wenn nicht sogar mehreren Tausend Fachkräften zur Verfügung zu stellen.

Speziell grosse Unternehmen aus Deutschland und der ganzen Welt nehmen solche Dienstleistungen in Anspruch. Dabei wir nicht selten das komplette Team, bestehend aus Projektmanagern, Backend Spezialisten, UI/ UX Experten, Testing Mitarbeitern und vielen mehr bereitgestellt.

Die Projektgrössen betragen hier jedoch nicht selten mehrere Millionen, wenn nicht sogar mehrere Hundert Millionen oder sogar Milliarden Beträge.

Dabei geht es jedoch oftmals nicht um Kosteneinsparungen, sondern einfach darum, genug IT Fachkräfte zu finden. Denn in Deutschland wird es nicht möglich sein, zum Beispiel ein grosses Team an Java Entwicklern bereitzustellen. In Indien sieht das jedoch bereits anders aus.

2) Spezialisierte Unternehmen

Es gibt auch spezialisierte Unternehmen, die zum Beispiel App Entwicklung anbieten. Diese können beispielsweise helfen, Expertise im Bereich Flutter oder Kotlin zur Verfügung zu stellen.

Wenn man auf richtig gute spezialisierte IT Unternehmen zurückgreifen möchte, kann man aber auch hier mit hohen Kosten rechnen. Da die Dienstleistungen nicht selten weltweit und zu hohen Stundensätzen angeboten werden.

Diese arbeiten in den meisten Fällen nach der sogenannten Agile Methode. Dort kann man dann flexibel in 30 Tages Schritten entwickeln. In der Realität gehen jedoch auch solche Projekte über längere Zeiträume.

Die wirklich professionellen Firmen arbeiten oftmals auch mit grösseren Firmen zusammen, welche die entsprechenden Budgets haben.

Man kann aber auch Agenturen finden, die zum Beispiel WordPress Webseiten und ähnliches anbieten. Diese arbeiten nach der sogenannten Wasserfall Methode der Softwareentwicklung und man kann mit diesen einen festen Preis zum Start der Zusammenarbeit festlegen. Die Kosten für solche Entwicklungen sind meistens eher gering. Es eignet sich jedoch eher für kleinere IT Projekte. Man arbeitet jedoch hierbei nicht mit dem Programmierer selbst zusammen, sondern arbeitet meistens mit einem IT Projektleiter oder einem Vertriebsmitarbeiter, welcher die Kommunikation übernimmt.

3) Auf kleine Firmen spezialisierte Dienstleister

Es gibt Unternehmen wie unseres (siehe Autorenbeschreibung, um darüber mehr zu erfahren), welche sich auf kleinere Kunden spezialisiert haben, wie zum Beispiel Agenturen, IT Freelancer, kleinere bis mittlere Softwareunternehmen.

Dabei geht es darum, passende Programmierer in Indien zu finden. Der Preis ist dabei geringer. Da die Mitarbeiter nur für den jeweiligen Kunden gesucht und eingestellt werden. Gleichzeitig kann man dabei nach IT Experten suchen, die mehrere Jahre Berufserfahrung und auch in internationalen Projekten gearbeitet haben. Somit stellt man neben den niedrigeren Kosten auch eine hohe Qualität sicher.

4) Freelancer?

Auch gibt es die Möglichkeit, indische Freiberufler zu beschäftigen. Das Problem hierbei ist jedoch nicht selten, die passenden Leute zu bekommen. Denn die nicht so guten Freiberufler sind immer verfügbar. Und die richtig guten Freelancer sind oftmals bereits in langjährigen Software- und Webprojekten.

Gleichzeitig kann so ein Coder auch andere Kunden annehmen und ist nicht für Sie und Ihr Projekt abgestellt. Was ja eigentlich kein Problem ist. Nicht jedoch, wenn Sie viele Aufgaben zu erledigen haben, der IT Consultant jedoch keine Zeit hat, an ihrem Projekt zu arbeiten. Weil dieser Entwickler entweder wirklich keine Zeit hat, oder an anderen besser bezahlten Aufträgen arbeiten kann.

5) Plattformen

Plattformen für die Suche nach internationalen Fachkräften können sich lohnen. Besonders dann, wenn man kleine, in sich geschlossene Projekte hat.

Sobald es jedoch grössere IT Projekte sind, dann lohnen sich solche Plattformen eher weniger. Da sich viele Anbieter im Preis gegenseitig unterbieten und am Ende die angebotene Dienstleistung gar nicht bringen können.

Ich selbst nutze solche Plattformen für kleinere und einfach umschreibbare Aufgabenstellungen. Diese werden fast immer zur Zufriedenheit erledigt. Es funktioniert aber eben nur bei kleineren Aufgaben.

Sobald es jedoch um grössere Summen und längere IT Projekte geht, merkt man, dass sich auch für den IT Freelancer auf dieser Plattform oftmals nicht lohnt. Besonders wenn dieser initial ein sehr niedriges Angebot, mit vielen vielen Funktionalitäten angeboten hat und jetzt merkt, dass er oder sie diese hohen Anforderungen gar nicht anbieten kann. Nicht selten scheitern diese Software- und Webprojekte dann.

Auch dies ist ein Grund, warum der indischen IT in manchen Fällen ein schlechter Ruf vorauseilt. Jedoch kommt dieser Ruf eher daher, dass man das falsche Zusammenarbeitsmodell ausgesucht hat.

6) Ins Inland holen

Eine weitere Möglichkeit IT Fachkräfte aus Südasien zu bekommen ist, diese nach Deutschland zu holen. Hierbei gibt es die Möglichkeit, mit spezialisierten Agenturen zusammenzuarbeiten, welche die potenziellen Bewerber in Indien suchen und dann den Visa Prozess mit diesen durchgehen. Zum Teil gibt es auch auf das Ausland spezialisierte Jobportale, wo man seine Stellenausschreibungen veröffentlichen kann. Dort bewerben sich dann Menschen, die Interesse haben, in die Bundesrepublik zu kommen.

Es gibt dabei jedoch mehrere Herausforderungen. Im ersten Schritt ist es nicht so einfach die Arbeitsgenehmigung zu bekommen. Nicht selten kann es Monate dauern, bis der Softwareentwickler seine Arbeit antreten kann. Zusammen mit dem Suchprozess können also gut und gerne 6 Monate bis 12 Monate vergehen, bis der Mitarbeiter anfängt.

Gleichzeitig gibt es viele indische IT Fachkräfte, die merken, dass sie das Südasiatische Land vermissen und auch nach den älter werdenden Eltern schauen müssen. Und entscheiden sich dann, Europa wieder zu verlassen. Nicht selten wird es dann dem Mitarbeiter erlaubt, von Zuhause aus zu arbeiten.

Meiner Erfahrung nach ist es daher besser, die Mitarbeiter gleich direkt aus Südasien heraus arbeiten zu lassen. Somit sind die Fachkräfte schneller verfügbar und sind auch günstiger, da diese dann kein Gehaltsniveaus aus Deutschland erwarten, sondern eines, das dem indischen Standard entspricht.

Fazit

Man kann indische Entwickler finden. Denn es gibt jährlich zirka 1 Millionen Absolventen von indischen Ingenieurhochschulen. Und auf der anderen Seite gibt es zirka 5 Millionen IT Fachkräfte in diesem Land.

Man sollte jedoch auf das richtige Zusammenarbeitsmodell setzen, welches für alle Seiten vorteilhaft ist.

Was sind Ihre Erfahrungen damit?

Der Autor: Wir unterstützen kleine bis mittlere Agenturen und IT Dienstleister aus Deutschland beim Finden und Bereitstellen von IT Fachkräften in Südasien. Für eine kostenfreie Beratung melden Sie sich gerne via info@yuhiro.de oder telefonisch: +49 (0) 30 344 082690