Hur hittar man programutvecklare från Indien?
Först: Mitt svenska är inte perfekt. Jag ska åtminstone försöka.
Utvecklare från Indien är ett bra val för företag i Sverige. Anledningen till detta är enkelt. Det finns gott om programmerare tillgängliga. De talar engelska. Ett språk som talas av många människor i Europa. Särskilt svenskar är starka på detta språk. Och indiska utvecklare vet hur man arbetar med kunder från västra länder.
Många av dem har redan arbetat med kunder från Europa. De har därför redan fått relevant erfarenhet.
Hur många IT-experter finns det?
Det finns flera uppskattningar. Enligt Nasscom (den viktigaste IT-organisationen på subkontinenten) finns det mer än 3 miljoner programutvecklare.
Företag som Tata Consultancy Service har mer än 300 000 anställda. De flesta av dem är programmerare.
Andra exempel är Infosys eller Wipro, som också har många hundra tusen kodare.
Bortsett från det finns det flera hundra små och medelstora IT-företag i Indien.
Jag har också ett IT-företag där det heter YUHIRO. För närvarande arbetar vi huvudsakligen med företag från Tyskland.
Men sverige ser också intressant ut.
Vem kan tjäna?
Särskilt webbbyråer, mjukvaruföretag och IT-avdelningar kan dra nytta av IT-tjänster från subkontinenten.
Anledningen till detta är: De har lagmedlemmar som kan titta på kodkvaliteten som kommer från laget i Sydasien.
De vet också hur man ska leda en utvecklare. Ibland arbetar deras existerande kodare redan på distans inom Sverige och Europa.
Därför spelar ingen roll där utvecklarna sitter.
Vilken samarbetsmodell är idealisk?
I dagens mjukvaruutvecklingsprojekt finns flera tillvägagångssätt.
De vanligaste är Agile och Waterfall.
Detta är ett bra tillvägagångssätt om kunden är en stor organisation. Eftersom de inte behöver involvera i utvecklingsprocessen för mycket.
Hela projektet kommer att hanteras av offshore-outsourcingleverantören.
Men: De mest framgångsrika offshore-samarbeten är mellan företag som båda har stark IT-kunskap.
De bästa exemplen är webbbyråer, mjukvaruföretag och IT-avdelningar.
De kan hyra dedikerad programmerare från Indien.
Obs! Mitt företag erbjuder dessa tjänster. Vänligen skicka en e-post till sascha.thattil@yuhiro.de (Jag behöver inte oroa mig. Jag skriver på engelska, inte på tyska eller svenska :) )
Anställningsprocess
I den här modellen kan du skicka oss krav till utvecklaren.
Vi börjar då titta på den lokala arbetsmarknaden för lämpliga utvecklare.
Vi kommer att intervjua kandidaterna och välja de två till tre bästa och ge dem till dig för intervjuer.
I de flesta fall är en teknisk intervju och ett kodningstest bra sätt att bestämma kandidatens styrka.
Saker som kulturell passform, starka värderingar, kodningskvalitet och mer är viktiga.
När IT-experten är anställd av oss, kommer han eller hon att börja arbeta för dig på heltid.
Du kan använda de utvecklingsverktyg du vill ha. Vissa föredrar Slack. Andra använder Skype. Vissa använder Trello. Andra använder Basecamp.
Det är helt upp till dig vilka verktyg du ska använda.
Min egen erfarenhet
Enligt min erfarenhet fungerar detta tillvägagångssätt ganska bra.
Indiska utvecklare kan arbeta nära med kunderna från Sverige. Och även det svenska laget får också bättre kunskap om kodaren.
Med tiden förbättras samarbetet. Några av våra klienter från Tyskland arbetar med oss sedan flera år med hjälp av detta tillvägagångssätt.
Andra saker som måste beaktas
Utvecklarna behöver behandlas som människor. Ja. Liksom människor :)
Ofta kommer människor i Europa ihåg de goda gamla dagarna när Indien var ett fattigt land. Anställda hade inte några rättigheter vid den tiden.
Detta har helt förändrats. Nuvarande anställda på delkontinenten vill ha bra arbetsförhållanden. Detta betyder också: De kommer att ta helgdagar från tid till annan. De kan bli sjuka. De behöver inte delta i särskilda evenemang (äktenskap, etc.).
Ett företag borde inte förvänta sig att programvaruutvecklaren arbetar 40 timmar i veckan och 160 timmar i månaden. Självklart kommer utvecklaren att försöka sitt maxium för att hålla dessa tidpunkter.
Men ibland är det bara inte möjligt. Vid den här tiden måste företaget visa medkänsla.
När utvecklaren ser det så börjar han också arbeta med mer engagemang för kunden.
Därför är det en win-win-situation.
Fördelar och nackdelar
Ofta är det svårt att hitta utvecklare i Sverige. Det är därför en fördel att leta efter kodare i Indien. Eftersom det finns mycket tillgängliga.
En annan fördel är att kostnaden är cirka 20% till 60% lägre.
Också: De flesta gånger är kostnaderna, såsom kontor, internet, administration (lönebetalningar, HR, etc.) redan med i månadspriset.
En nackdel är tidsskillnaden. Denna tidsskillnad är cirka 3 och en halv timme.
Men vanligtvis i Europa börjar arbetstiderna tidigare. I södra Asien börjar folket runt 10:00 till 10:30. Därför kan lagen arbeta i samma tidszon i cirka 5 till 6 timmar. Vilket är tillräckligt med tid att kommunicera. Vanligtvis är en till två timmar per dag av kommunikation mer än tillräckligt.
En annan svaghet är dialekten som båda sidorna har på engelska. Svenskarna brukar vara bättre på engelska när det gäller uttalande. Människor i Indien kan ha en stark dialekt.
Men: Enligt min erfarenhet tar det bara några dagar att anpassa sig till det.
Ett bra råd är att be IT-experten att tala högt och lite långsammare. Då brukar denna fråga lösas snabbt.
Slutsats
Programutveckling i Indien är ett bra sätt att utöka ditt lokala svenska team.
Särskilt om du är redo att komma till långsiktiga förlovningar. Då kommer både (klient och utvecklare) sidor att ha det nödvändiga åtagandet att leverera bättre resultat.
Vad är din erfarenhet?
svenska företag använder indiska underleverantörer
Om författaren: Sascha Thattil arbetar på YUHIRO, som är ett europeiskt indiskt IT-företag. Fokus ligger på dedikerade programutvecklare
Originally published at https://www.linkedin.com.